La empresa Molinos Río de la Plata lanzó la primera edición 2015 de su Programa de Jóvenes Profesionales, «con el objetivo de detectar e incorporar jóvenes que demuestren talento y pasión en lo que hacen, para formarlos como futuros líderes de la organización».

Molinos informó que ofrece «un plan específico de desarrollo, para que los jóvenes colaboradores puedan contar con una visión integral de los negocios de la compañía y vivenciar la cultura de la misma, mientras se desempeñan en su puesto de trabajo».

En un comunicado, explicó que «en línea con su compromiso en el desarrollo de estudiantes y profesionales que están en el inicio de sus carreras, este programa está orientado a incorporar jóvenes de hasta 27 años de edad, graduados (con un tope de 2 años) o próximos a graduarse en las carreras de Ingeniería, Licenciatura en Alimentos, Licenciatura Química, Ciencias Económicas, Recursos Humanos o afines».

Entre las condiciones, se requiere contar con un buen promedio académico y no es excluyente tener experiencia laboral.

El Programa tendrá una duración de diez meses, con asignación a posiciones efectivas para todos los negocios y locaciones del país, mediante contrato de tiempo indeterminado.

La firma también comunicó que «a lo largo del año, Molinos Río de la Plata realiza distintas convocatorias, en función de las vacantes que surgen en las distintas áreas» y especificó que «en esta primera edición del año» estará seleccionando ingenieros que busquen desarrollarse en el área industrial, como así también perfiles para el área comercial. 

FUENTE: DyN